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ISO9001标准6.2条款的比较(2008版和2000版)

2011-11-09 中国食品网 中食网 1175

通过对ISO9001相关标准的学习与理解,现将2000版与2008版的标准作如下的对比,仅供参考!

6.2 人力资源(2008版)

6.2.1 总则

基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品符合要求的人员应是能够胜任的。

6.2.2 能力、培训和意识

组织应:

a)确定从事影响产品符合质量要求的工作人员所必要的能力;

b)适当时,提供培训或采取其他措施以获得所需的能力;

c)评价所采取措施的有效性;

d)确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献;

e)保持教育、培训、技能和经验的适当记录(见 4.2.4) 。

6.2 人力资源(2000版)

6.2.1 总则

基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。

6.2.2能力、意识和培训

组织应:

a) 确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力;

b) 提供培训或采取其他措施以满足这些需求;

c) 评价所采取措施的有效性;

d) 确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献;

e) 保持教育、培训、技能和经验的适当记录(见4.2.4)。

以上是相关标准条款,以下是分析比较。

标号

2008版内容

2000版内容

注释

6.2.1

影响产品符合要求的人员

影响产品质量工作的人员

修改

6.2.2

能力、培训和意识

能力、意识和培训

修改

a)

影响产品符合质量要求的工作人员

影响产品质量工作的人员

b)

适当时,提供培训或采取其他措施以获得所需的能力;

提供培训或采取其他措施以满足这些需求;


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