近期，劳资矛盾成为社会关注的焦点。为什么珠三角出现民工荒但工人工资仍难提高？为什么劳资矛盾会在这段时期凸现出来？这将对中国经济产生怎样的影响？中国低廉劳动力优势还能走多远？本报记者试着寻找答案。
最近不少农民工主动在网上爆料自己的工资条比谁赚的钱更少，东莞石碣创新电子厂三月份的一张普通员工的工资条： 底薪 250 元，绩效 50元 ，周六津贴 50元 ，全勤 30元，基本工资 545元 ，夜宵补助 8元，加班工资合计303元，加班时间长达121小时。扣去伙食费165元，燃气费14元、福利费10元，罚款25元，每个月上29天班，共计370多个小时，没有缺席过的普通员工的收入共计642元。“在东莞这样高消费的地方，这点收入可怎么活啊？”网友评论说。
华南雷竞技ap官网入口 大学经济学院教授罗明忠向本报记者表示，在珠三角地区，制造业工人平均工作时间都在10个小时以上，工人必须靠加班才能达到自己想要的工资。不少企业老板认为工人一个月可以拿到1800元以上的工资已经很高了，但是却没有不认为这些工人是在超负荷劳动的基础上才赚到的。工人的基本薪酬仍很低。
“珠三角的民工荒目前还是建立在工资福利不高的基础上的。”罗明忠说。数据显示，虽然近些年中国经济持续快速发展，但居民分配份额却不断下降。1993年～2007年，中国居民劳动报酬占GDP比重由49.49%降至39.74%。而劳动者报酬在初次分配中的比重在2000年至2007年的8年间下滑了11.7个百分点。在过去二十二年里，资本报酬比重反升两成，这表明劳动者的收入并没有随着财富的增长而增长。“工资性收入的合理增长”成为公众最迫切意愿。
追问
出口加工企业仍未完全复苏
罗明忠表示，有三大原因导致了近段时间劳资矛盾凸现。首先就是目前的物价上涨，生活成本不断升高，但是工人的薪资却没有明显变化。
另外，目前以出口为主的加工企业受到经济危机影响，虽然情况有所好转，但是整体盈利能力还没有完全恢复。人民币升值压力增加，订单不稳定等问题，直接影响企业的生存。
一位在南海松岗专门做食品出口的企业老板梁虹（化名）昨天告诉本报记者，他们为外商生产一瓶饮料才赚0.1到0.15元。而且竞争非常激烈，仅在公司周围就有10多家同类企业，大家相互压价，现在原材料不断上涨，企业过得很艰难。
还有一个重要的原因就是现在的农民工和上一代农民工在观念上也有差异。罗明忠表示，上一代民工工作目标比较单一，就是赚钱养家。但是现在的民工更关注个人价值的实现，关注前途，这导致工人的忍耐力下降，矛盾也容易激化。“有些员工说今天不干就马上走人，我们都是流水线作业，少了一个人生产就很难进行。”梁虹说。
影响
“世界工厂”面临转型挑战
中国“世界工厂”的地位，很大一部分依赖于低廉的人力成本。尤其是加工贸易更是由于人力成本上的优势而在世界商品市场占据举足轻重的位置。当前加工贸易约占中国贸易总量的50%，为中国成为“世界工厂”发挥了重要作用，也为中国创造了名义上的巨额贸易顺差。
但是在国际分工体系中，加工贸易处于产业链的最低端，利润率极低。有数据表明，目前加工贸易的利润仅仅在5%左右。
和汇率变动一样，人力成本的上涨同样考验着中国制造。据悉，广东今年5月1日开始已经提高了最低工资标准，其中广州提高两成，全国还有10多个省份准备提高最低工资标准。而加薪也日渐提上企业日程。深圳一家代工企业宣布加薪两成二，梁虹的公司工人的工资已经从去年的1000元上涨到1500元，如果加上加班费等，一个月下来有1800到2000元。“不涨没有办法，招不到人也留不住人。”罗明忠表示，从最近几起劳资冲突事件上看，未来工厂提高工资待遇的可能性大大增强，而且会给予员工更多的人文关怀。
中国低廉劳动力时代或许已接近尾声。人力成本的增加，势必会打破目前我国制造业的经济模式，在越南、泰国等东南亚国家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工业的注意。不少服装企业反映，东南亚一些国家已经开始跟他们抢订单。“传统的低工资、低成本、低利润的制造业模式必将升级换代。”罗明忠表示。
业内人士表示，中国企业如果仍然沉浸于尽情享受着廉价劳动力带来的优势,停留在“中国组装”、“世界工厂”的低附加值模式,而不主动向自主研发、自主品牌模式进行转型,未来将面临可持续发展的问题。
延伸阅读：富士康加薪两成后 旗下上市公司利润将吞食殆尽
大陆基层员工加薪两成，据外媒报道富士康集团每月将多支出约4.2亿元，而富士康旗下上市公司富士康国际（02038.HK）去年下半年扭亏为盈实现的净利润不过才3962万美元。
富士康生产线员工目前分成员一、员二和员三3个等级，估计将有20万名员工获得加薪。如果基本薪资加两成，富士康集团每月将多支出约4.2亿元，如果加上加班费，估算每月成本将增加约8亿到9亿元。花旗预估，富士康员工加薪20%，可能造成营运收益减少10%到12%。
