8月8日，北京肯德基公司宣布，肯德基用工风波以和解告终，而且今后北京肯德基将停止使用劳务派遣方式录用新员工，现有派遣员工转为直接聘用员工，并认可他们以前的年资。肯德基母公司百胜餐饮集团中国事业部首席法务长伍小翠表示:如有员工不愿转换，尊重其个人意愿。此项工作将在今后几个月内逐步完成。
肯德基称:上世纪90年代末的北京劳动用工政策环境，不利于公司直接聘用外地员工。因此公司将配销中心的部分工种改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳务派遣公司聘用。北京肯德基公司认为，经过近十年的演进，国家政策和社会环境都发生了极大的变化。当年政策出台的原因已不复存在。公司因此决定调整政策，将用工方式改成直接录用。“经过‘徐延格案件’后，我们意识到这种用人制度引起了员工的不满”，百胜中国公共事务总监王群说。
据了解，肯德基首次承认管理上有“纰漏”，并表示此次录用方式转变不仅涉及北京地区，而且肯德基在中国的其他地区也将逐步取消劳动派遣制度，百胜集团旗下所有公司均执行这一新用工政策。
北京农民工法律援助站主任佟丽华表示，派遣工人徐延格已经撤诉，其他纠纷也停止了仲裁，对于肯德基与几名派遣工人和解的具体内容，由于双方订立了保密协议，不便向媒体透露。佟丽华认为，肯德基作为知名的跨国公司，正视社会进步，勇于改变自己是值得钦佩的。他坦言代理徐延格二审案件并没有把握，但双方跳出了法律层面实现了和解，在诉讼中是不多见的。他希望更多的公司学习肯德基的这种做法，建立和谐的劳资关系。
“劳务派遣在中国是个新生事物，但现在已被滥用，必须尽快予以规范！”佟丽华呼吁尽快通过立法的方式，保障劳动者的权利。
是条件苛刻还是不愿接受
今年3月，全国人大常委会就《劳动合同法(草案)》公开向社会征求意见，草案中共有4个条文涉及到劳务派遣，从保护劳动者权益出发对劳务派遣做出了限制性规定。但草案遭到了中国美国商会、上海美国商会、美中贸易全国委员会等商会的强烈反对，他们认为这些条款过于苛刻，企业难以承受。 但是就在此时，肯德基宣布停止“劳务派遣”，恰恰说明了外资企业是能承受这些条款的，关键是他们愿不愿意接受。
