作为国民奶茶品牌，香飘飘在业绩上的表现一直倍受瞩目，自上市以来，业绩屡屡实现新突破，不仅经典冲泡奶茶保持逐年稳健增长势头，2017年开发的旗下品牌Meco果汁茶自上市便成爆款茶饮，市场反响热烈。怎么抓住年轻人这块香饽饽，香飘飘给所有老牌企业上了一课。
重视人才培养内驱产品持续创新
众所周知，香飘飘冲泡奶茶的热销旺季在冬天，为了给消费者带来更多美好的生活享受，让公司的产品突破季节的限制，香飘飘洞悉了年轻消费市场对于茶饮的新需求，2018年便推出了新派茶饮Meco果汁茶，这款“果汁+茶”的创新性产品上市便得到了市场的良好反应，成为爆品，公司“冲泡+即饮”的双轮驱动发展战略，已有效解决产品覆盖季节性明显的问题。
香飘飘的成功出圈得益于香飘飘对于人才培养的重视，在人才培养方面，公司建立了完善的员工培养机制，帮助每一位新人员工从基础开始，管理和技能双通道培养，实现全面发展。升职晋升方面，成长到不同阶段的员工，公司配备有不同的成长计划帮助员工快速晋升，实现职业目标。
对于人才培养的重视也从内作用于公司产品的研发和销售，帮助公司不断创新，保持品牌活力，实现新的增长点。
激发人才潜能调动团队积极性
除此之外，香飘飘也在积极的推进员工激励政策，早在2018年11月9日，公司就实行了限制性股权激励计划，以此来加强对公司核心团队的约束力，激发公司活力，覆盖范围包括近百名核心管理人员和核心业务人员。
当然，想要拿到股权激励也是有要求的，以2017年为基准，公司2018-2021年的营业收入增长率要分别不低于20%、50%、80%、115%，净利润增长率要分别不低于10%、35%、75%、115%。可见，要想分享公司的成长红利，公司全体员工必需一同努力实现业绩目标。
多士成大业，群贤济弘绩，在公司的全体努力下，2018年营收同比增长23.13%，大于解禁要求 20%;归母净利润(剔除股权激励费用影响)同比增长21.49%，大于 解禁要求 10%。2020年1月21日，公司第一期限制性股票解锁条件已经达成成，而根据香飘飘前三季度利好的财报数据，第二期的股权激励计划也有望超额完成，可见股权激励带动了公司团队的积极性，帮助公司实现业绩目标，取得了很好的效果。
