目前，除湖北以外的不少城市开始复工，全国已进入复工复产的阶段。在复工防疫有效开展的同时，员工的身心健康也是企业不可忽视的重要任务。
2月初始，御芝林便已将员工身心健康纳入防疫常规工作中，以物资保障、心理指导、科普宣传、技能培训等形式，在确保员工身体健康的同时，引导员工以积极健康的心理状态应对疫情。
早在复工前，御芝林就已做好各项防疫工作的准备。御芝林依据自身情况，在参考国家新型肺炎应对方案的基础上，建立贴合实际、系统全面的疫情防控制度，包括入厂体温检测、办公区域定期消毒、员工分餐制、预备发放防疫物资等内容，有针对性地实现在日常工作环节中保障的员工健康安全，确保科学复工。
(御芝林员工体温监测)
(御芝林员工分餐制)
御芝林深深明白物资保障是企业防疫工作的基础，员工的心理健康同样不可忽视。御芝林将每一位员工的健康放在首位，把工作落实到每一个具体细节上，建立内部沟通机制、关怀机制、分享机制，与员工相互关爱、共同成长，极大地提升员工的信心和激情。
面对疫情，御芝林给予员工心理关怀，缓解员工紧张情绪，传播正能量。例如，建立微信、电话、钉钉等线上沟通渠道，及时了解员工身心状态;在微信群、QQ群定期开展科普教育培训，推送最新的疫情专业防护知识，做好员工心理疏导工作。对于身处疫区的工作人员，御芝林尤其重视，第一时间建立员工健康跟踪群，每天进行多次问候，及时了解员工的身体状况，并在群里耐心宣传疫情防护知识、普及健康知识，鼓励员工坦然面对疫情，积极做好疫情防控。
(御芝林积极做好员工健康指导)
针对只能在家办公的员工，御芝林加强职业技能培训，构建线上线下的学习场景和交流平台。各部门安排人员成立学习指导小组，有针对性地对员工进行业务技能培训，强化员工自我价值的认同感和自豪感，消除焦虑，提升抗击压力的信心。
疫情之下，御芝林积极响应国家要求，在做好科学防疫、安全复工的同时，对员工身心健康进行全方位的呵护。在企业的人文关怀下，御芝林员工的健康和安全得到最大程度的保障，快速进入正常工作状态，顺利按照公司计划完成复工复产的任务，实现业务创新，推动企业新的发展。
(御芝林首批复工员工已投入工作中)
面对疫情防控新形势，御芝林将始终与国家工作保持步调一致，积极响应相关政策和通知，有条不紊地开展各项防疫复产工作，密切关注广大员工身心健康，助力打赢疫情防疫狙击战。
