微商行业“首家”实现股权分配的企业诞生！
乐恩集团股权计划全面启动！
乐恩集团第一批股东荣耀加冕！
在行业升级的大环境下，全方位赋能经销商已经成了企业的重要使命。对乐恩集团来说，带领经销商一同成长是企业的重要使命。在这个6月，乐恩集团再次集结百名千万级CEO游学沙巴，同时启动了乐恩的重要战略布局——股权分配计划。
微商行业“首家”实现股权分配的企业
在乐恩集团创始人林芳芳看来：“企业，绝对不是一个人可以组成的，需要所有成员的共同努力。大争之世，一切的竞争都将化为人才之争。人才是企业最重要的资产和核心要素。只有回到人才、服务于人才才能做到价值最大化。”正是创始人的大格局与大爱价值观的影响下，催生了这一股权分配计划。
在高层培训会议上，正式启动了股权分配计划，首批原始代理成为小怪瘦股东合伙人！乐恩，成为第一个实现股权分配的微商企业！这一领先微商行业的战略举措，必将带动乐恩迈向全新未来，开启企业发展新篇章。
战略决定企业的未来竞争格局
在企业发展过程中，乐恩确定了五大战略，以便长久推动企业化进程、完成企业化架构建设。五大战略作为长久的发展战略，需要全面的战略规划与实施执行。而股权分配计划，就是五大战略之一。
系统化、规范化的股权分配计划，将作为实现这一战略的重要举措，将为乐恩未来的经营工作、资本动作确定明确的方向。同时，在企业架构的不断完善中，加深品牌的价值，更彻底地助力企业的可持续发展，提升企业价值。
五年内释放30%股权给乐恩人才
对所有经销商来说，股权分配计划将是对他们的直接激励，意味着每一位经销商都有可视化的上升空间。自创立以来，本着“快乐做事、感恩做人”企业宗旨，乐恩集团一直在完善人才培育体系，以实现每个人的价值发展。
未来，乐恩将在五年内释放30%的股权给达到一定条件及价值观一致的乐恩人才。而现在，乐恩已成功迈出第一步。只要经销商足够优秀、足够努力，就能在打开财富之门的同时量化自身贡献、实现价值、成就自我，共同推动乐恩的企业化进程。而此次的股权分配，只是一个开始。每一位经销商，都将有机会成为乐恩未来的合伙人！
兼顾事业战略与股权规划的乐恩集团，不仅将通过这一举措实现股权价值的最大化，推进企业价值的构建，还将不断引入新鲜的血液，将优秀的合伙人与人才凝聚在一起，达成人才价值的最大化。
乐恩集团创始人林芳芳相信，在乐恩这一创业的梦想平台，每一位经销商都能实现口袋富有、内心富足，携手走向未来，共同领衔微商行业发展，成为微商行业的领先者。
