连锁餐饮考勤一直是餐饮业最为头痛的事，普遍存在餐饮员工考勤难的问题，企业各岗位不同工种员工上下班时间不尽相同，员工考勤实际管理起来很困难。
餐饮成本除了无法改变的物料成本外，另一方面来源于人力成本。人力成本又由基本薪资、绩效奖金、员工保险、补贴福利这四大部分组成。
（下附2013-2017餐企运营人力成本采集数值）
餐饮人力成本居高的一方面是企业对人力成本认知的“不充分”， 另一方面是，对人力管理策略和操作的“未达标”，两者的不足最后均体现在人力成本的飙升上。前者可以通过对员工考勤排班、薪酬核算等制度的逐步更新迭代提升对人力成本的固化认知，后者则是对企业考勤制度管理及规划的不足和不严谨。
“放宽考勤，自由办公”是近年来听到最多的企业管理改革的呼声，但“无规矩不成方圆”。许多人都认为严格控制的考勤不仅会给企业管理层造成工作时间成本的大大提升，更是会引发员工的不满，造成员工流失。但是对于大多数企业，尤其零售、餐饮等其他服务行业，严格的考勤管理给企业带来更多的效益，也同样能促使员工在工作上的紧迫感。
合理且严格的考勤，要满足两个要求：
一，严谨合理的企业考勤制度规划，
二，便捷有效的人力管理辅助工具，即人力管家考勤模块。
喰星云人力管家的考勤自动化管理版块，适用并支持餐企行业各岗位属性不同的员工工作时间及班次也不尽相同的特点。自动上传打卡记录，系统完成关键数据计算，并自动计算考勤相关工资，有效规避门店手工核算风险点。
考勤管理使用规则的灵活性
考勤系统开发逻辑支持餐企不同工种类型的员工，可以适用于不同考勤规则，可以有效监管考勤打卡和采集工时，并且通过长期的数据分析对比，有助于企业对考勤优化做更好的效率提升方案，从而减少企业管理者的手工工作。
考勤管理流程的连贯性
部分餐企，长期存在考勤和班次无关联或实际上班时间与考勤排班有出入，如员工无考勤信息，却在月结薪酬时产生工时或对员工已进行排班，却未产生上班工时记录，这样必定造成一定成本方面的浪费和不必要的关系纠纷，为企业带来长远的发展隐患。
对考勤管理效率、数据准确性的提升
响应"互联网+"的时代号召，云端化、数据化、智能化重构管理，企业HR通过考勤模块实现了分散门店的集中考勤管理，并且避开了手工管理风险，有效提升考勤数据的准确性，考勤效率的提升大大的解放了企业管理层的手工劳动力。
考勤管家的考勤方式
钉钉
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考勤机（中控、科密、汉王）
有哪些餐企在用？
如果说每次月底统计员工考勤的时候，您还在一次次手工整理excel表格，那真的是不仅浪费大量时间，而且存在的风险也是很高的。密密麻麻让人头疼的考勤数字再加上电脑突然崩盘的情况（PS:相信大多数人都遇到过这种不能言说的痛），员工的考勤信息一旦流失，前期的工作铺垫，后续的一系列的流程都会受到很大影响，甚至在后期数据恢复时如果和系统数据有差错，很容易引发于员工的纠纷。
在复杂的用工环境中，餐企如何运营管理、解决员工考勤管理问题成为人力成本管控的核心点。集自动化、智能化、云端化、数据化于一身的人力管理考勤模块，在解放企业管理者劳动力的同时，能有效减少企业人力成本，最终降低企业整体运营成本，让餐饮企业用更少的人，做更多的事。
