（燕之屋人力资源总监陈声鑫代表企业受邀出席）
“人力资源管理杰出奖”是由前程无忧主办，是目前中国最权威、最大规模、最受瞩目的人力资源领域的评选活动之一。在“直面新人类、探索新机遇”的主题下，2018人力资源管理杰出奖依据人力资源管理对企业战略的贡献，考量企业在吸引人才、发展人才、奖励人才、保留人才最终实现组织商业目标的探索，放眼中国企业界，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。
（“2018年人力资源管理杰出奖”颁奖盛典现场）
目前，燕之屋已布局至全国123个城市，终端门店达388家，燕之屋人力资源管理凭借在对人才的选、育、用、留上的出色表现，以及团队的价值观和能力体系建设的卓越表现，荣登“2018年人力资源管理杰出奖”榜单。
走好人才“选育用留”四步棋
（燕之屋斩获“2018年人力资源管理杰出奖”）
燕之屋人力资源总监陈声鑫谈到，“燕之屋树立‘择天下英才而用之’的人才观，择优而录，大胆选拔任用德才兼备、实践能力强、工作实绩突出的优秀人才。在人才培养上，燕之屋加大对人才队伍建设的投入，致力打造学习性组织，公司拥有很好的学习氛围。此外，燕之屋敢于大胆用人，过去3年平均人员晋升率达到总人数的15%-20%左右，且80%-90%都为内部提拔，燕之屋充分相信员工的工作能力和上进心。我们用事业留人、待遇留人、感情留人，认同每位员工的价值和贡献，也期望所有员工与公司一起成长。”
国际视角，探索新管理之道
活动当天，主办方邀请世界著名领导力大师Ken Blanchard公司的高级合伙人，全美Top 100著名演说家Susan Fowler,和数百家获奖企业代表共同探讨“新形势下员工激励与领导力之道” 。
（全美Top 100著名演说家Susan Fowler）
陈声鑫表示，“与数百位企业代表进行新管理之道的理论探索，了解其他企业集团对新员工的激励和提升员工的自我认同感的举措以及二级企业人力资源架构和管理方式，受益匪浅，可以很好地运用到以后的企业人力资源管理中。”
（燕之屋人力资源总监陈声鑫与前程无忧总裁甄荣辉合影）
燕之屋尊重人性，激发人性，引导人性，为员工搭建良好的工作氛围，公平的工作平台。欢迎有野心、敢挑战、勇于承担的人才加入燕之屋，与燕之屋共同成长，共创辉煌。
