分享“她力量”成功经验
4月10日，博鳌亚洲论坛在中国海南博鳌举行。百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)出席开幕式，并作为特邀嘉宾出席女性圆桌会议，以“她力量：共建共享美好世界”为主题，结合自己工作及生活经历，分享了“她力量”的优势及如何让女性员工发挥更大潜力等精彩内容。
作为中国最大餐饮公司百胜中国的首席执行官，屈翠容女士领导的团队掌管着该公司旗下遍布国内1200多个城市超过7900家餐厅。她被《财富》杂志中文版评选为“2017年中国最具影响力的25位商界女性”之一。
博鳌亚洲论坛致力于通过区域经济的进一步整合，推进亚洲国家实现共同发展,已得到亚洲各国普遍支持，赢得世界广泛关注。
发挥女性优势：直觉与敏锐
屈翠容女士认为，管理者不分男女，只有专业与不专业，称职与不称职之分。但在一些需要快速回应的行业，比如零售、餐饮服务业等，女性直觉、敏感的特质可能是个优势。
以屈翠容女士的职业生涯为例，自2014年加入百胜中国后，她对肯德基开展了大刀阔斧的数字化改造，致力于为消费者提供更便捷、舒适、新鲜的体验，并大获成功。
与此同时，女性特有的直觉和敏锐，也帮助她领导团队，从细节入手，改善产品和服务，同时推动创新。例如，平日里喜欢亲自下厨的她拥有灵敏的味觉，她曾亲自参与测试色拉酱料，最终找到口味独特的猕猴桃酱汁，搭配这款酱汁的色拉一经推出，广受好评。
“女性对新鲜变化都相对敏锐”，屈翠容女士表示，在“数字化
”的今天，企业面临的市场也在不断变化之中，只有拥抱变化、不断创新才能立于不败之地。而女性领导者的敏锐感觉，对及早应对变化是非常有帮助的。
女同胞请给自己更多自信
毋庸讳言，女性迎来了前所未有的“她时代”，但在有些地方，在有些时候，男女在权利、机会、资源分配方面，依然有不平等的现象存在。当下越来越多的女性成为各领域的中坚力量，这是值得肯定的社会进步。但女性依旧需要社会更多支持。
屈翠容指出，同样能力的男性和女性，女性更容易自信缺失。“我经常跟我的女性员工讲，别那么快放弃，人家都没说你不行，你就先自己说自己不行了?女人，应该勇敢地向前一步，你远比你想象的要优秀。”屈翠容女士呼吁企业管理者“要多鼓励女性员工”。
在女性员工占比较高的行业，女性成为高管后，也会给其他女性带来激励。这种榜样的力量能够激励女性员工发挥更大潜力。
屈翠容女士给职业女性提出建议：“幸福都是奋斗出来的。每个光鲜的女性成功者在成功之前，都经历过艰苦付出、挫折和失败。”
事业女性也需要“他”的成全
“我能够在独立上市公司担任CEO，是与我的那个‘他’的成全分不开的。‘他’的付出，‘成全’让我能把更多精力用在工作上，而不是只能做一个十全十美的妈妈。“在谈及家庭支持时，屈翠容用了“成全“这个词。从传统来看，一般会把为家庭更多地付出称为牺牲。但在她看来，“为什么是牺牲?而不是成全?成全是更加主动的，自觉的，快乐的。”
屈翠容女士认为，愿意为成全另外一个人而主动付出，对一个家庭而言，非常重要。在家庭中，夫妻双方不必在乎究竟谁担任什么角色，而应该相互尊重彼此的贡献。“对那些在社会领域(比如职场)中打拼并有所成就的女性来说，这种来自家庭的支持、帮助，或者说是‘成全’真的不可或缺。”
屈翠容女士呼吁社会对女人有更多的理解与包容，希望有更多的“他”愿意成全“她”，让这个时代更平等、更多元，让整个社会更具包容性和活力。
