本网讯（胡雍辉 禄荣权 报道）今年以来，威宁县龙街镇为进一步增强农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强各村（社区）工作绩效考核，促进各项工作目标任务的落实，以考核范围、内容、程序和结果的运用为切入点，不断推进各项工作顺利进行。
据了解，年初以来该镇根据各级有关文件和会议精神，经镇党政联席会议研究决定加强各村（社区）绩效考核措施，进一步推动各项工作目标任务的落实。针对各村（社区）包村干部、村干部、计生特岗和社保员，制定干部职工绩效考核管理办法，主要以每月初例会安排的工作任务完成情况，以及上级单位工作督查、检查、考核和有关部门安排的临时性工作完成情况，进一步强化奖优罚劣，对工作创新、工作成效突出的进行正向激励，对工作开展不力、作风懈怠等问题突出的实行惩戒。对绩效考评结果采取通报考评结果，挂钩考核评定实施效能问责和反馈整改等措施，形成推动干部职工想干事、要干事、干成事的机制。
考核方式是以月初例会安排当月各项工作任务作为各村（社区）当月考核内容，月末收集汇总当月目标任务完成情况、上级各级机关督查、检查和考核有关情况，依照考核办法进行考核，每项工作按百分制计算，根据完成情况扣除或增加对应分值，根据当月各项工作重要程度拟定每项工作比重，综合形成当月考核得分并对考核得分进行排名，以此激发干部职工的积极性。
