据报道，为了应对即将来临的“用工荒”，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前1个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工。报道中提到，2016年12月25日百姓网以及餐饮、快递、中介等企业提供的人力资源用工情况显示，从1月初至正月十五近一个半月的时间内，用工缺口最大的餐饮服务业，“短工”使用量将增至三成以上。
春节“用工荒”，是过年回家团圆的文化传统使然。用人单位为确保春节期间正常运转，大多采用为员工加薪、发红包等方式。笔者认为，既然是传统文化、习俗将员工“召唤”回家，那么企业要想留住员工，就不能仅依靠物质刺激，要注意节日文化的营造，让在企业留守的员工、短工、小时工，能边工作边过节，在节日的氛围中感受到企业的重视和关怀。
具体而言，企业可通过科学、合理的时间安排，实现员工错时、轮流过节；有实力的企业可以把“留守员工”的子女、家人请来与员工团聚。这样一来，员工可以过节、工作两不误，企业实现了自身利润与员工待遇、福祉的双赢，这才最有价值和意义。
河北省滦南县政府办公室贾志勇
编者：现在，越来越多的企业提倡人性化管理。春节期间，给仍坚守在岗位上的劳动者多发“暖心红包”，不仅是企业履行社会责任，也有助于在整个社会形成尊重劳动、尊崇“工匠精神”的风气。近年来，送农民工回家、让留守儿童与父母团聚等公益活动逐渐增多，已有越来越多的人加入到关怀、善待、尊重劳动者的“众筹”行动中。
