近日，一场上海市级农口系统青年人才成长计划成果演示活动如期举行，最大的亮点，是低调运行了两年多的上海市级农口系统青年人才“成长计划”因此浮出水面，引发关注。
据市农委介绍，“成长计划”就是要为那些有个性有活力的青年人才提供一个创新发展的平台，培养、储备人才，激发团队创新活力，增强科研单位的持续创新能力。
“融入创新团队，我自豪”
“能够获得2014年度成长计划项目10万元的资助，是我的幸运，项目成果获得一等奖，是我融入了创新团队的结果，我自豪！”这是侯文杰获得青年人才成长计划项目成果唯一一个一等奖之后的感慨。
2011年7月，怀揣上海海洋大学水产养殖专业硕士文凭的侯文杰一头扎进上海市水产研究所启东科研基地。2012-2013年度，侯文杰获得单位资助的5万元预研究项目资助，开始走上科研道路。2014年，他提出的“梭子蟹室内吊笼立体养殖技术研究”项目获得成长计划支持。2015年，《三疣梭子蟹雌体育肥和均衡上市关键技术的示范》项目获得上海市科技兴农重大项目支持，侯文杰排名第二，并承担了主要工作。
这是侯文杰的成长之路，而他的研究生同学，一半以上去了水产公司，从事技术服务或销售，像他这样进入科研机构的，不到30%。
侯文杰是幸运的。水产所历来重视科研项目向一线基地科技人才倾斜，2014年上海市农委启动成长计划项目，启东基地有三位青年人才同时成为项目负责人。启东基地于2008年启用伊始，就把团队创新作为文化建设的重点，侯文杰的成长计划项目共5人，如果这个小团队得不到大团队前辈们的指导，他的成果很难获得一等奖。
侯文杰是2014年度获得成长计划项目资助的90位青年人才中的一位，现在这90位青年人的幸运成长，已经成为上海农口系统的焦点话题。“他们遇到了一个重视创新保护创新的好时代。”谈到青年人才成长计划，1995年硕士毕业进入上海市动物疫病预防控制中心、现为中心主任的刘佩红一点都不隐瞒她的感慨。
上海市动物疫病预防控制中心35周岁以下的青年人才不少，相关部门出台了新的单位结余资金管理办法之后，单位只能眼睁睁看着这些青年人才在竞争项目时的无力无助无奈，如果不是上海市农委及时推出“成长计划”，单位自然无力阻止创新团队断层的局面，不仅动物疫病预防控制中心如此，上海市农科院、水产所、农技推广中心等雷竞技ap官网入口 科研、事业单位同样如此。
上海市农技服务中心是“成长计划”实施单位，归口于沈秀平所在的科室。她说：“参加成果展示活动的只是90位中的12位佼佼者，他们的感言还真的无法代表农口系统所有青年人才的心声，这两年来，我发现青年人才已经把成长计划视为他们科技人生的种子。”上海市雷竞技ap官网入口 技术服务中心科长沈秀平说。
呵护是“成长计划”的灵魂
记者在采访中发现，无论是立项、实施的市级部门，还是青年人才所在单位，大家都强调一点，呵护是一种人文关怀，也需要制度保障，让呵护成为“成长计划”的灵魂。
管理分工上，市农委负责成长计划年度预算和立项，上海市雷竞技ap官网入口 科技服务中心负责项目的监督检查，项目实施单位具体承担项目的立项、日常管理和验收工作。
项目立项须经过实施单位公开征集、专家评审、立项公示等环节，然后由单位上报农技服务中心，再由科技中心与实施单位签订项目合同，实施单位与项目主持人签订项目二级合同，并由实施单位负责指导项目实施、审核变更、组织专家验收，项目财务管理和资产管理也由项目实施单位负责。
“单个项目实施年限虽然不超过两年，资助也不超过10万元，但对从来没有主持过省部级以上项目的青年人才是个严峻的挑战，实施单位不加以呵护，很难保证青年人才专心致志搞科技创新，从而留下负面影响，甚至因此败下阵来。”刘佩红说。
市农委启动“成长计划”的第一时间，动物疫控中心就制定了实施方案，出台了《上海市动物疫病预防控制中心“青年人才成长计划”项目管理办法》，专门组建了第一届科研项目评审专家委员会，拥有28名行业专家。
在如此呵护下，动物疫控中心2014年度的15个项目均在85分以上，优秀项目10项，在公开选拔出来的12名优秀人才中，该中心就占了3个名额。
记者了解到，2014年度，319位35周岁以下的青年人中，90位获得了共计890万元的资助，2015年度，393人中的85位获得850万元的资助，2016年度计划资助56位共500万元。而在2014年度实施成长计划前，6家单位35周岁以下人才中仅有56位主持过省部级以上项目，只占总人数的17%，其中三家单位没有一位青年主持过省部级以上项目。
数据显示，在2014年度成长计划项目资助下，90位青年人才获得国家专利授权6项，申请国家专利29项，发表学术论文127篇，其中SCI论文14篇，完成标准5项，实用型科研成果4项。
更为重要的是，通过青年人才成长计划，青年人才的科学素养进一步增强，同时，成长计划鼓励他们深入基层，培养了他们在生产实践中发现问题的兴趣和能力，进一步明确了自身的科研方向。
