中国食品网讯
（程善良）
为做好机关干部考评工作，提升干部工作执行力，今年以来，丰乐镇以绩效考核为抓手，践行“两学一做”学习教育，进一步加强机关效能建设，强化为民服务理念，提升整体工作水平，充分调动机关干部干事创业的工作积极性。为此该镇制定了《丰乐镇机关工作人员绩效考核办法和实施细则》。
该《办法和细则》考核采取千分制，即工作实绩400分、日常考勤300分、年终测评300分。依据定性与定量，全面与重点，平时与年终的原则，分别对党政干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。通过召开镇直相关单位、各村（社区） 负责人会议，进行民主评议打分。在领导评议中，镇主要领导由县级“一票否决”部门进行打分，镇副职领导由主要领导打分，机关一般干部由镇领导班子、分管领导和村(社区)书记、主任打分。民主评议考核加分项目，分别针对不同等级的获奖情况给予加分，集体项目分管领导和涉及人员均可加分，调动了全体干部职工创先争优的积极性。在扣分项目中，根据《丰乐镇干部作风建设提升活动实施方案》更加突出作风建设督查工作，本年度，凡在作风和效能建设中被查处或工作出现重大失误的，分管领导和涉及人员“工作实绩”为零分。考核由丰乐镇绩效考核领导小组办公室执行，并在汇总结果公示后兑现考核奖励资金。
